Loi promulguée le 4 août 2014 : Loi sur l’égalité RÉELLE entre les femmes et les hommes
Pour la première fois, une loi a été pensée de façon globale et transversale. En effet, l’égalité entre femmes et hommes doit être conquise dans de nombreux domaines et c’est un principe qui doit se décliner dans toutes les facettes de notre société : travail, famille, politique, média... Cette loi transversale et multisectorielle renforce d’une part des dispositions déjà existantes, et elle innove dans d’autres champs pour inciter les changements de comportement. La loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes pose de nouveaux jalons et objectifs en matière d’égalité professionnelle et familiale, de violences faites aux femmes, de parité…
Voici les principales mesures de la Loi pour l’égalité réelle entre femmes et hommes :
Egalité professionnelle
Réforme du congé parental pour accroître le niveau d’emploi des femmes et favoriser le partage des responsabilités parentales
Interdiction d’accès aux marchés publics et délégations de service public pour les entreprises ne respectant pas la loi sur l’égalité professionnelle
Négociation globale dans l’entreprise pour réduire les écarts de salaire femmes-hommes
Accompagnement au retour à l’emploi pour les femmes avant la fin de leur congé parental
Lutte contre le plafond de verre dans les emplois supérieurs de la fonction publique
Collaborateurs libéraux protégés contre les ruptures de contrats lors de congés de maternité, d’adoption ou de congé paternité et d’accueil de l’enfant.
Garantie publique contre les impayés des pensions alimentaires
Préfiguration d’une garantie publique pendant 18 mois dans 20 départements avant généralisation en 2016
Dès le premier mois d’impayés, une prestation de substitution sera versée par le CAF (alloc de soutien familial revalorisé), qui se retournera ensuite vers le débiteur
Obligation de verser la pension alimentaire par virement bancaire devient le principe pour prévenir retards et oublis
Faire reculer les stéréotypes sexistes
Compétences du CSA renforcées : rôle de veille aux justes représentations des femmes dans les médias
Concours de miss interdits au moins de 13 ans, et mieux encadrés, pour lutter contre l’hyper sexualisation des jeunes filles
Protection contre les dérives sexistes et homophobes sur internet
Violences faites aux femmes
Téléphone grand danger généralisé pour protéger femmes victimes de viols, violence conjugale…
Éviction du conjoint violent du domicile = règle
Stage de responsabilisation des auteurs de violences, pour prévenir la récidive
Femmes étrangères victimes de violence : mieux protégées et exonérées des droits de timbre des titres de séjour
Protection contre l’entrave au droit à l’IVG renforcée
Procédure des ordonnances de protection accélérée et durée de protection allongée
Parité en politique
Pénalités à l’encontre des partis politiques ne respectant pas la parité aux élections législatives doublées
Représentation équilibrée dans les Conseils d’administration et de surveillance des établissements publics de l’Etat et entreprises publiques
Généralisation progressive de la parité dans les instances publiques (chambres consulaires, CESER, ordres professionnels, instances consultatives…)
Accélération de l’obligation de compter au moins 40% de femmes dans les Conseils d’Administration dans les grandes entreprises (+ de 500 salariés) et extension de l’obligation aux entreprises de + de 250 salariés en 2020
Obligation de représentation équilibrée (au moins 40%) dans les fédérations sportives
Parité renforcée dans les établissements publics de coopération culturelle
Lien vers le dossier de presse de la loi
* Le 8 mars et la vraie vie des Femmes ! *
voir ci-joint un document à lire et à méditer... Ill présente brièvement des situations pertinentes et réelles de femmes qui s’adressent au CIDFF. Des exemples divers et multiples sur les difficultés et inégalités que subissent les femmes et que nous entendons tout au long de l’année dans le huis- clos de nos entretiens : voir
- le 8 mars et la vraie vie des femmes